临邑县人民政府
法定主动
公开内容
公开内容
- ·履职依据
- ·机构职能
- ·规划信息
- ·统计信息
- ·预算/决算
- ·行政事业性收费
- ·政府采购
- ·重大建设项目
- ·应急管理
- ·招考录用
- ·其他法定信息
- ·公共服务
- ·公益事业
- ·土地征收
- ·房屋征收
- ·治安管理
- ·社会救助
- ·社会福利
- ·涉农补贴
- ·建议提案
- ·政府会议
- ·审计与后评估
政府信息
公开年报
公开年报
- ·2024年
- ·2023年
- ·2022年
- ·2021年
- ·2020年
- ·2019年
- ·2018年
- ·2017年
- ·2016年
- ·2015年
- ·2014年
- ·2013年
- ·2012年
- ·2011年
- ·2010年
- ·2009年
- ·2008年
主动公开
基本目录
政务公开
标准目录
临邑县人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作年度报告
附件下载：
临邑县人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作年度报告.pdf
临邑县人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作年度报告.doc
根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令第711号，以下简称《条例》）、《中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式》（国办公开办函〔2021〕30号）要求，现公布临邑县人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作年度报告。
本报告包括总体情况，行政机关主动公开政府信息的情况，行政机关收到和处理政府信息公开申请的情况，因政府信息公开工作被申请行政复议、提起行政诉讼的情况，政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况，其他需要报告的事项六个部分。除特别说明以外，所列数据统计时限为2022年1月1日至2022年12月31日。公众可在临邑县政府门户网站（http://www.linyixian.gov.cn）政府信息公开专栏中查看和下载本报告。
一、总体情况
2022年，我局认真贯彻执行《中华人民共和国政府信息公开条例》的规定和要求，认真按照上级部门关于政府信息公开工作的部署要求，进一步规范政府信息公开制度，畅通公开渠道，加大公开力度，提高政府信息公开工作质效。
（一）主动公开
制度建设更加规范，根据《2022年临邑县政务公开工作要点》要求，印发了《关于贯彻落实<2022年临邑县政务公开工作要点>重点任务的责任分工表》，对年度任务进行了分解分工。全年通过临邑县政府网站及“临邑人社”微信公众号共发布各类信息486条，同比增加12%。其中新闻要闻类信息（含转载国务院、省政府信息、通知公告）135条、政策文件类信息167条、政策解读类信息36条，其他各类信息148条。立足群众关心关注的热点，积极回应社会关切，文件公开率、重要政策解读率、公开率均为100%。召开新闻发布会1场、组织（参与）政府开放日活动0次、参与在线访谈活动6场。
（二）依申请公开
全年共受理政府信息公开申请1件，申请数量同去年持平。申请内容涉及硕士毕业生就业优惠政策方面。申请在法定期限内予以答复，予以公开1件。办理信息公开行政复议0件，行政诉讼0件。未收取信息处理费。持续优化依申请工作流程。
（三）政府信息管理
政府信息公开管理制度进一步完善，印发《关于调整临邑县人社领域政府信息主动公开基本目录的通知》，根据年度工作要点及时调整我单位主动公开目录。加大规范性文件主动公开，全年制发规范性文件0件，废止0件，现行有效0件。政府信息公开保密审查制度，依规对政府信息进行审查。突出重点，加强人社业务信息公开。通过县政府官方网站、“临邑人社”微信公众号等多种渠道将政府信息公开向基层群众延伸，为公众就近获取政府信息提供便利。
（四）政府信息公开平台建设
进一步完善就业创业、社会保障、劳动维权等与群众切身利益密切相关领域的信息公开。在信息公开专栏优化稳岗就业专题1个，全年新建优化信息公开专栏发布信息196条。加大政务新媒体公开力度，县人社局微信公众号全年发布信息141条。委托县档案馆、县图书馆、县政务服务中心设置的政府信息查阅点查询有关人社领域公开信息，方便群众取阅、咨询。
（五）监督保障
加强日常工作的监督指导，完善工作制度，及时对我局的信息公开栏目进行调整，规范信息发布内容以及审核工作程序，确保我局政府信息公开及时、准确。印发了《临邑县人力资源和社会保障局政府信息公开分工责任表》，政务信息公开的程序更加规范、内容更加全面、责任更加明确。及时调整局政府信息公开领导小组成员，目前我局共有专职工作人员2名。全年举办业务培训3次，培训各级各部门分管和负责同志90多人次。
二、行政机关主动公开政府信息的情况
| 第二十条第（一）项
|
|||
| 信息内容
|
本年制发件数
|
本年废止件数
|
现行有效件数
|
| 规章
|
0
|
0
|
0
|
| 行政规范性文件
|
0
|
0
|
0
|
| 第二十条第（五）项
|
|||
| 信息内容
|
本年处理决定数量
|
||
| 行政许可
|
0
|
||
| 第二十条第（六）项
|
|||
| 信息内容
|
本年处理决定数量
|
||
| 行政处罚
|
1 |
||
| 行政强制
|
0
|
||
| 第二十条第（八）项
|
|||
| 信息内容
|
本年收费金额（单位：万元）
|
||
| 行政事业性收费
|
22.2671
|
||
三、行政机关收到和处理政府信息公开申请的情况
| （本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，
等于第三项加第四项之和）
|
申请人情况
|
||||||||
| 自然人
|
法人或其他组织
|
总计
|
|||||||
| 商业企业
|
科研机构
|
社会公益组织
|
法律服务机构
|
其他
|
|||||
| 1
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
1
|
|||
| 二、上年结转政府信息公开申请数量
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
||
| 三、本年度办理结果
|
（一）予以公开
|
1
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
1
|
|
| （二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形）
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
||
| （三）不予公开
|
1.属于国家秘密
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
|
| 0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
|||
| 3.危及“三安全一稳定”
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
||
| 0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
|||
| 5.属于三类内部事务信息
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
||
| 0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
|||
| 7.属于行政执法案卷
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
||
| 8.属于行政查询事项
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
||
| （四）无法提供
|
1.本机关不掌握相关政府信息
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
|
| 0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
|||
| 0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
|||
| （五）不予处理
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
||
| 2.重复申请
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
||
| 3.要求提供公开出版物
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
||
| 4.无正当理由大量反复申请
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
||
| 5.要求行政机关确认或重新
出具已获取信息
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
||
| （六）其他处理
|
1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
|
| 2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
||
| 3.其他
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
||
| （七）总计
|
1
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
1
|
||
| 四、结转下年度继续办理
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
||
四、因政府信息公开工作被申请行政复议、提起行政诉讼的情况
| 行政复议
|
行政诉讼
|
|||||||||||||
| 结果
维持
|
结果纠正
|
其他结果
|
尚未
审结
|
总
计
|
未经复议直接起诉
|
|||||||||
| 结果维持
|
结果纠正
|
其他
结果
|
尚未
审结
|
总计
|
结果维持
|
结果
纠正
|
其他
结果
|
尚未审结
|
总计
|
|||||
| 0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
五、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况
2022年，县人社局政府信息公开工作虽然取得了一定的成效，但与上级的要求和人民群众的需求相比还有一定差距，主要表现在：一是主动公开意识需要进一步强化，信息公开的能力水平有待提高。二是公开内容需进一步深化，公开形式需进一步优化，就业、社保、维权等方面需要进一步加大信息公开力度。
下一步，县人社局将做好以下提升工作：一是加强信息公开工作队伍建设，加大信息公开业务学习和培训力度，增强信息公开意识和业务能力，确保政府信息公开准确、及时、规范。
二是继续优化政务公开渠道，把人民群众普遍关心、涉及人民群众切身利益的就业、社保、维权等问题作为重点，丰富公开形式，依法及时公开，确保公开信息的完整性和准确性。
六、其他需要报告的事项
（一）收取信息处理费的情况
依据《政府信息公开信息处理费管理办法》，本年度未收取信息处理费。
（二）本行政机关落实上级年度政务公开工作要点情况
对照2022年临邑县政务公开工作要点，印发了《2022年临邑县人社政务公开重点任务分工表》，梳理出13项年度重点任务，目前13项任务均已落实到位。
（一）规范开展政府信息公开。健全机制，明确责任，完善工作程序，实现了政府信息主动公开、依申请公开等工作的一体化管理。
（二）扎实推进基层政务公开。完善基层政务公开标准化规范化专栏，公开人社领域事项标准目录。
（三）推动高质量发展信息公开。“减税降费惠民生”专栏，及时公开有关政策。
（四）加强重大战略实施信息公开。其中“乡村振兴”专栏设置“农民创业培训政策与解读”栏目。
（五）加强优化营商环境信息公开。完善“跨省通办，全省通办”服务，梳理“政策通”平台有关政策，“双随机、一公开”监管平台专栏，定期更新相关信息。
（六）高质量公开民生保障信息。优化了“稳岗就业”“社保信息”等专栏，集中公开社会保险、重点人群就业，公开公益性岗位开发等相关信息。
（七）推进行政决策公开透明。配合“重大决策预公开专栏”建设，积极宣传常态化邀请利益相关方代表列席县政府常务会议，政府开放日活动等政策。
（八）推进政策集中统一公开。配合“政府政策文件库”项目建设，梳理政策文件，在社保中心设立了政策咨询窗口。
（九）推进政策精细化解读。规范解读程序，开展政策解读培训活动1次。
（十）加强公开平台建设。不断优化完善信息公开专栏，2022年新开通微信公众号平台，委托县档案馆、县图书馆政府信息公开查阅。
（十一）落实保障措施。2022年6月8日召开人社局政务公开工作培训会议。向单位主要领导同志进行了政务公开工作专题汇报。目前配备专职工作人员2人，全年开展业务培训3次。
（十二）改进工作作风。根据上级考核要求，定期开展督导调研，听取意见建议，完善政务公开问题。
（十三）抓好工作落实。梳理形成本局政务公开重点任务分工表，明确责任主体和时限要求。将政务公开重点工作任务完成情况纳入政府信息公开工作年度报告，接受社会监督。
（三）本行政机关人大代表建议和政协提案办理结果公开情况
2022年，我局承办县级人大代表建议13件，县级政协提案16件，办理结果均已在县政府门户网站建议提案专栏进行公开。
（四）本行政机关年度政务公开工作创新情况
1.拓宽公开渠道，构建政务新媒体。2022年3月创建“临邑人社”微信公众号。宣传人力资源社会保障政策，发布我县在社会保障、就业服务、人才交流、招考招聘、劳动维权等人力资源社会保障方面的最新动态141条，为群众提供了解人社工作的便民服务平台。
2.完善稳岗就业栏目建设，及时公开发布稳岗就业类政策、补贴申请、经办流程、岗位招聘信息等，推动就业优先战略，推动实现更加充分更高质量就业。
（五）本行政机关政府信息公开工作年度报告数据统计需要说明的事项
无。
（六）本行政机关认为需要报告的其他事项
无。
（七）其他有关文件专门要求通过政府信息公开工作年度报告予以报告的事项
无。
如对本报告有任何疑问，请与临邑县人力资源和社会保障局联系。（办公地址：临邑县永兴大街266号，联系电话：0534-8106101，传真：0534-8106104，电子邮箱：lyrsjbgs@dz.shandong.cn）
临邑县人力资源和社会保障局
2023年1月17日
临邑县人民政府主办 临邑县人民政府办公室承办
地址：山东省德州市临邑县广场大街111号 网站监督电话：0534-4366343 邮箱：lyxfbxxzx@dz.shandong.cn
网络有害信息举报电话：0534-4362220 举报邮箱：lyxxcbxwk@dz.shandong.cn
鲁ICP备06032897号 
鲁公网安备37142402000014 政府网站标识码：3714240016